Un service d’accompagnement social
dans l’entreprise, pourquoi et comment ?

En tant que Chef d’entreprise, Dirigeant, Directeur des Ressources Humaines, ou responsable élu au Comité d’Entreprise, vous êtes parfaitement conscients que le bien-être des salariés contribue à l’efficacité globale de votre entreprise. Il vous est parfois compliqué d’apporter une solution aux problèmes personnels de vos salariés qui impactent l’environnement professionnel.

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Le développement d’une entreprise passe aussi par le bien-être de ses salariés

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Permettre à chaque employé de s’impliquer pleinement dans son travail, de s’épanouir en le libérant des soucis personnels de santé, de logement, d’argent… c’est contribuer à son bien-être et à la compétitivité de l’entreprise.

Mettre en place un service d’accompagnement social au sein de l’entreprise, c’est porter un message positif vers vos salariés et vos partenaires.

Service d’accompagnement social sur mesure

Nous vous apportons des solutions sociales sur mesure, souples et à dimension humaine. SOCIALP vous permet d’offrir un accompagnement social utile, confidentiel, objectif et pragmatique à vos salariés. Ce service se situe à l’interface de la vie privée et de la vie professionnelle. Nous intervenons principalement sur site, par le biais de permanences où nous recevons les salariés. Lors de nos entretiens confidentiels, nous élaborons un diagnostic social, nous conseillons et mettons en place un projet d’accompagnement conclu avec la participation du salarié.

Ce service permet aux entreprises d’accompagner leurs salariés dans des moments difficiles et ainsi contribue à diminuer l’absentéisme, à améliorer la disponibilité au travail…

En véritable partenaire, nous apportons un éclairage social à l’employeur et à ses partenaires (DRH, santé au travail, partenaires sociaux, etc.). Nous pouvons également mettre en place et animer des actions de prévention sur des thèmes divers comme les risques psychosociaux, les addictions, …

SOCIALP travaille en lien étroit avec des psychologues, psychomotriciens, addictologues, infirmiers… Notre réseau permet d’adapter au mieux vos demandes, en s’entourant de professionnels compétents. Un de nos intervenants, Mr Barnèdes, Psychologue du Travail propose un accompagnement psychologique face à la souffrance au travail, des conseils RH, des audits, la gestion de conflits sociaux…

Un service d’accompagnement social
Pour épauler les services RH et les dirigeants

SOCIALP propose aux entreprises des prestations sur mesure qui permettent d’apporter un appui et une expertise aux décideurs. Nos travailleurs sociaux du travail connaissent parfaitement le monde de l’entreprise et maitrisent les procédures administratives. Ce sont de véritables soutiens pour les dirigeants et les services des ressources humaines.

Les bénéfices pour l’entreprise d’un service social du travail

  • Soulage les services RH et les dirigeants confrontés aux difficultés personnelles de leurs salariés

  • Contribue à diminuer l’absentéisme

  • Améliore la disponibilité au travail

  • Contribue à l’attractivité de l’entreprise et fidélise les salariés

  • Améliore la marque employeur de l’entreprise par la prise en compte de ses salariés

  • Favorise le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

  • Accompagne tous les salariés dans les situations de changement (plan social, délocalisation, …)

  • Opère à la prévention des RPS

  • Observe et alerte l’entreprises sur les problématiques et besoins auxquels sont confrontés leurs salariés

CONSULTER NOTRE PLAQUETTE

Un pôle social pour accompagner les salariés

La complexité de la vie peut confronter chacun d’entre nous à des difficultés qui peuvent impacter la vie personnelle et professionnelle. Nos travailleurs sociaux du travail sont à l’écoute des salariés et leur proposent un accompagnement social afin de résoudre leurs problèmes qu’il soit d’ordre professionnel, financier, familial ou sanitaire.

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Nos travailleurs sociaux :

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Apportent un mieux-être grâce à un accompagnement, une écoute, un soutien et des solutions mises en place face aux problèmes personnels des salariés qui impactent l’environnement professionnel,

Orientent si besoin auprès de partenaires compétents (médecin du travail, psychologues, …),

Accompagnent le changement lors d’une nouvelle embauche, d’une mutation, d’un départ à la retraite,…

Contribuent au bon déroulement de la vie sociale dans l’entreprise.

Nos modes d’intervention

SOCIALP réalise un accompagnement social de proximité et personnalisé, par le biais de :

PERMANENCES SUR SITE

VISITES À DOMICILE

PAR TÉLÉPHONE