Co-développement

Un temps d’échange confidentiel pour prendre du recul

Dirigeant, manager, DRH, responsable…, vous avez une charge mentale importante.

Entre enjeux organisationnels, défis relationnels et la pression du quotidien, le sentiment d’isolement peut s’installer.

Pour répondre à ces enjeux, SOCIALP propose un temps d’échange et de co-construction dans un cadre sécurisant et confidentiel pour déposer vos préoccupations, partager vos expériences et retrouver des ressources concrètes.

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Co-développement pour Dirigeants,
Managers et DRH en Savoie

Le co-développement pour retrouver clarté, sérénité et capacité d’action

SOCIALP a conçu ces temps de partage pour vous offrir :

Un espace de parole protégé : Un temps d’échange confidentiel, bienveillant et sans jugement pour exprimer vos préoccupations, questionnements et difficultés.

Une mise à distance nécessaire : Un moment pour sortir du tourbillon opérationnel, relâcher la pression et observer vos défis sous un angle nouveau.

Un regain d’énergie : Un accompagnement personnalisé pour clarifier vos idées et identifier des pistes d’action concrètes tant sur le plan organisationnel que relationnel.

Pourquoi participer à ces temps d’échange ?

Parce que prendre du recul, c’est déjà agir !

En partageant vos difficultés et en les abordant avec un regard extérieur, vous gagnerez en clarté, en confiance et en capacité à communiquer plus efficacement avec vos équipes.

À qui s’adresse cette prestation ?

A toutes personnes qui souhaitent :

Réduire leur niveau de stress
Retrouver une vision claire de leurs priorités
Renforcer leur leadership grâce à une meilleure gestion de leurs émotions et de leur communication

Un format simple et efficace

Ces groupes d’échange s’inscrivent dans un cadre simple, sécurisant et profondément humain, pensé pour favoriser la prise de recul et la qualité des échanges.

Un cycle de 5 séances : En petit groupe de 6 personnes, pour permettre une réelle cohésion et un suivi dans le temps.

Une expertise humaine : Ces temps d’échange sont animés par Laurence Paris, chargée d’animation certifiée en Analyse Transactionnelle.

Pourquoi le co-développement pour dirigeants fonctionnent ?

C’est souvent dans l’échange que les solutions émergent. Le collectif permet :

Un effet miroir puissant
Des prises de conscience rapides
Un enrichissement par les expériences des autres
Un soutien sans enjeu hiérarchique

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FAQ – Les temps d’échange en co-développement

Pourquoi les temps d’échange fonctionnent-ils ?Sandrine2026-09-14T16:24:12+02:00

Pourquoi les temps d’échange fonctionnent-ils ?

C’est souvent dans l’échange que les solutions émergent. Le co-développement s’appuie sur l’intelligence collective et sur la richesse des expériences de chacun.

Le collectif permet :

Un effet miroir puissant : prendre du recul sur sa situation grâce aux regards des autres.
Des prises de conscience rapides : identifier de nouvelles perspectives et faire émerger des pistes auxquelles on n’aurait pas pensé seul.
Un enrichissement par les expériences des autres : s’appuyer sur des situations vécues et des pratiques concrètes pour élargir sa réflexion.
Un soutien sans enjeu hiérarchique : échanger dans un cadre confidentiel, bienveillant et sans lien de subordination.

L’objectif n’est pas de recevoir une solution toute faite, mais de faire émerger ses propres réponses grâce à la dynamique du groupe.

A quel endroit se retrouvent les groupes ?Sandrine2026-09-14T16:20:08+02:00

A quel endroit se retrouvent les groupes ?

Les groupes se retrouvent dans les locaux de SOCIALP, à Technolac, dans un cadre propice aux échanges et à la prise de recul.

25 avenue du Lac du Bourget
73370 Le Bourget-du-Lac

Ce lieu permet de se retrouver régulièrement dans un environnement professionnel, convivial et facilement accessible.

À quelle fréquence les rencontres ont-elles lieu ?Sandrine2026-09-14T16:26:45+02:00

À quelle fréquence les rencontres ont-elles lieu ?

Les rencontres de co-développement ont lieu une fois par mois.

Ce rythme permet de créer une véritable continuité dans les échanges, tout en laissant à chacun le temps de mettre en pratique les réflexions et les pistes identifiées lors de la séance précédente.

Au fil des rencontres, le groupe apprend ainsi à se connaître et une relation de confiance peut progressivement s’installer.

Combien de temps dure chaque séance ?Sandrine2026-09-14T16:28:03+02:00

Combien de temps dure chaque séance ?

Chaque séance dure 1 h 30.

Ce format permet de prendre le temps d’exposer une situation, d’écouter les différents points de vue et de faire émerger des pistes de réflexion concrètes, sans que les échanges ne deviennent trop longs ou contraignants.

L’objectif est que chaque participant reparte avec de nouvelles perspectives et des pistes directement mobilisables dans son quotidien professionnel.

Comment s’inscrire ?Sandrine2026-09-14T16:32:36+02:00

Comment s’inscrire ?

Pour participer à la prochaine session de co-développement, il suffit de remplir le formulaire d’inscription en ligne.

› Je m’inscris à la prochaine session

Une fois votre demande reçue, les informations pratiques concernant votre participation vous seront communiquées.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement du co-développement avant de vous inscrire, n’hésitez pas à nous contacter.

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